ثورة نساء بريطانيا ضد ظلم الرجال

كتب - عادل عبدالمحسن

اليوم يصادف يوم المساواة في الأجور - آخر يوم من هذا العام يتم دفع أجر للنساء في المملكة المتحدة للعمل. لأنه حتى عام 2019، كانت الفجوة في الأجور بين الجنسين واسعة الانتشار لدرجة أنه ابتداء من 14 نوفمبر، كانت المرأة المتوسطة تعمل مجانًا حتى نهاية العام. على الرغم من إصدار قانون المساواة في الأجور منذ ما يقرب من 50 عامًا، ولا تزال هناك فجوة بنسبة 13.1٪ بين أجر الرجل وساعة النساء، وفقًا للبيانات التي جمعها مكتب الإحصاء الوطني.

 وحسبما ذكرت صحيفة "مترو" البريطانية، تتساءل النساء إذا لم يتم دفع أجور لهن - فلماذا يتعين عليهن العمل؟

اليوم، تطلق جمعية "فوسيت" حملة "الحق في المعرفة" ومن خلالها تدعو النساء إلى أن يكن قادرات على معرفة ما إذا كنَّ يتقاضين أجورًا غير متكافئة. وتطلب من أصحاب العمل جعل رواتب الرجال والنساء في نفس الوظائف متاح الاطلاع عليها من أجل جعل أي تمييز في الأجر شفافًا.

وقال القائمون على حملة الحق في المعرفة إن ثلاث من بين كل خمس نساء إما لا يعرفن ما يكسبه زملاؤهن من الرجال، أو يعتقدن أنه يتقاضين رواتب أقل مقابل القيام بنفس الوظيفة.

وقالت اثنتان فقط من بين كل خمسة آلاف امرأة شملهن الاستطلاع إنهن يعرفن أنه يتقاضين أجرًا مقابل زملائهن الذكور.

 كشفت الأبحاث التي أجرتها" Gumtree Jobs " أن 23٪ فقط من الرجال يحصلون على راتب أقل من 15،000 جنيه إسترليني، مقارنة بـ 42٪ من النساء.

 ووجدوا أيضا أنه حتى في الصناعات التي تهيمن عليها الإناث، بما في ذلك التعليم والتنظيف، فإن النساء يحصلن على أجر أقل بنسبة 23٪ من نظرائهن من الذكور.

 

 

وقال متحدث باسم Gumtree: " إن العاملات في الوظائف ذات الدخل المنخفض يكسبن أقل من الذكور في كل صناعة وحتى في القطاعات التي تهيمن عليها النساء. "يجب القيام بالكثير من العمل لسد هذه الفجوة ويجب على أرباب العمل النظر في كامل القوى العاملة، سواء أكان أصحاب الدخل المنخفض أو المتوسط أو المرتفع."

وأوضح سام سميثرز، الرئيس التنفيذي لجمعية فوسيت، أنه بعد حوالي 50 عامًا من قانون المساواة في الأجور، لا يزال الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي "حلم بعيد المنال" بالنسبة للعديد من النساء.

بينما قال الأمين العام لـ" TUC" فرانسيس أوجرادي: "المرأة العاملة تستحق أفضل بكثير. "يجب على الحكومة القادمة إحداث تغيير حقيقي للنساء. نريد إجراء أكثر تشددا من قبل رب العمل لسد فجوة الأجور بين الجنسين، والعمل المرن من اليوم الأول في العمل، وتحسين أجور الأمومة والأبوة، وقانون جديد لمنع التحرش الجنسي وقوانين جديدة لإنهاء التمييز بين الحمل والأمومة. "

 يذكر أن حزب العمل تعهد بسد فجوة الأجور بين الرجال والنساء في غضون عقد، كما يقولون قبل 50 عامًا مما كانت عليه حكومة المحافظين.

وسيقوم الحزب بطرح مجموعة من التدابير المتعلقة بالأجور، بما في ذلك تغريم الشركات التي لديها فجوات في الأجور بين الجنسين، لضمان أن تكون المرأة على قدم المساواة مع الرجل في مكان العمل بحلول عام 2030حسبما تعهد الحزب. وقالت لورا بيدكوك وزيرة حقوق العمل في الظل: 'لفترة طويلة جدًا كانت مصالح النساء العاملات في أسفل قائمة أولويات الحكومة. 'العمل في الحكومة لن يكون متهاونًا في معالجة الحواجز الهيكلية التي تعيق الكثير من النساء. لن يكون أصحاب العمل قادرين على التعامل مع مسألة فجوة الأجور بين الجنسين باعتبارها فكرة لاحقة. بدلًا من ذلك، من المتوقع أن يتخذوا خطوات استباقية لإغلاقه ".