عاجل.. "الجيل z"يبحث عن الحياة في مواجهة الضغط الاقتصادي

يريد العمال الشباب الحصول على أجر جيد منذ البداية، فسعيهم للحصول على رواتب أعلى ليس مجرد انتزاع للمال.

 كان لدى الجيل الأكبر سنًا أموالاً في دماغهم منذ دخولهم مكان العمل لأول مرة -وكان الكثير منهم غير راضين عن رواتبهم. 

وتُظهر البيانات أنه مع دخول الجيل”Z” إلى القوى العاملة والارتقاء به، يكون لديهم دافع كبير للأجور -وربما أكثر من أي جيل آخر في الوقت الحالي. 

التركيز بالليزر على الأجور ليس جديدًا تمامًا ، حيث أظهرت بيانات عام 2016 من موقع الوظائف Monster أن 70 ٪ من الأمريكيين "Gen Zers" وصفوا الراتب باعتباره أفضل حافز عمل لديهم، إلى جانب التأمين الصحي -ولكن بعد عدة سنوات، يقول الخبراء إن الضغط الاقتصادي جعل ذلك العمال الشباب أكثر وعيا بالأجور. 

 الدراسات الاستقصائية تظهر ارتفاع رواتب الجيل z بشكل كبير

في العام الماضي، أظهرت الدراسات الاستقصائية أن توقعات رواتبهم قد ارتفعت بشكل كبير، ويستهدف العديد منهم رواتب مكونة من ستة أرقام في وقت مبكر من حياتهم المهنية. 

هذا يرجع في جزء كبير منه إلى حقيقة أن "الجيل "Z قد وجدوا أنفسهم في وضع فريد بين الأجيال. لقد نشأوا وهم يشاهدون والديهم، ومعظمهم من الجيل Xers، يكافحون من أجل المال وسط الانكماش الاقتصادي؛ الآن، لقد تخرجوا في اضطراب اقتصادي خاص بهم، وهم قلقون بشأن تأمين مستقبلهم. 

ونتيجة لذلك، فإنهم يطالبون بأجور أكبر من أصحاب العمل أكثر من أي وقت مضى، وفي مراحل مبكرة من حياتهم المهنية.

ويقول الخبراء إن العديد من العمال الشباب على استعداد للسير للحصول على فرص ذات رواتب أفضل" بالنسبة لبعض الناس، قد يبدو "الجيل"Z مهووسًا وجشعًا في النظر إلى طلب رواتب كبيرة ''. 

ويضيف الخبراء أنه في بعض الحالات، قد يكون من الصعب على الأجيال الأكبر سنًا فهم سبب تركيز العمال الشباب بشدة على الأجور. 

يقول كوري سيميلر، مدرس وباحث ومتحدث TEDx إن " Gen Z" في عمر الجيل Z، كان كبار السن يعملون 40 ساعة في الأسبوع، وكسبوا ما يكفي من المال لشراء منزل والاستمتاع بالحفلات في عطلة نهاية الأسبوع، ومع ذلك لا يزالون يكسبون بالكاد ما يكفي لتغطية الإيجار.

 ولكن هناك ما هو أكثر في القصة من مجرد رغبة الإنسان في تحقيق أكبر قدر ممكن، والأكثر من ذلك: أن سعيهم للحصول على رواتب أعلى يمكن أن يفيد الجميع.    

 وفي سياق متصل، أظهر استطلاع للرأي أجري عام 2022 من مجتمع Handhake للوظائف المبكرة أن 74٪ من خريجي الولايات المتحدة الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم يعطون الأولوية للاستقرار والرواتب من أرباب العمل، مما يفوق العوامل بما في ذلك العلامة التجارية المعروفة لصاحب العمل "41٪"، وهو مجال سريع النمو "39٪" أو الفوائد الإجمالية "66٪".

 بشكل أساسي، كما يقول سيميلر، يسعى الجيل Z إلى الحصول على حزم ذات رواتب عالية لضمان حياة أكثر أمنًا إذ يريدون أن يكونوا قادرين على العيش على رواتبهم وألا يقلقوا بشأن دفع فواتيرهم".

  لذا، فليس بالضرورة أن يكون الجيل Z جشعًا أو يستولي على الأموال؛ فالغالبية، كما يقول الخبراء، يريدون فقط تغطية تكاليفهم. 

ويسعى العاملون في المواقع ذات تكلفة المعيشة المرتفعة -معظمها من المدن الكبرى -بشكل خاص إلى الحصول على أجور أعلى؛ على سبيل المثال، وفقًا لبعض التقديرات، كان متوسط راتب المبتدئين للعمال الأمريكيين في أواخر عام 2022 هو 55،260 دولارًا، ومع ذلك فإن الشخص البالغ الذي يعيش في سان فرانسيسكو سيحتاج إلى كسب أكثر من 74،280 دولارًا، بعد الضريبة -إلى تغطية تكاليفها.   يبحثون عن مصادر جديدة للدخل بمعدل أعلى من الأجيال الأكبر سناً، مع احتمال أن يتولى الجيل Z دورًا ثانيًا "30٪ ويزيد ساعات عملهم "32٪ -أعلى بكثير من جيل الطفرة السكانية، عند 17٪ و13٪ على التوالي، وفقًا لتقرير Workmonitor الصادر عن Randstad لعام 2023

  يقول كوري سيميلر إن الأجيال الأكبر سنا قد تستفيد من هذا الراتب الدافع، نعم، يحاول الجيل Z دعم مستقبلهم المالي، لكن يعتق سيميلر أيضًا أن سعيهم للحصول على رواتبهم مرتبط إلى حد كبير بالرادارات المضبوطة من أجل العدالة والإنصاف.  وأضاف  "أنهم جيل ينادون بالأشياء، ويتحدثون عندما يشعرون أن العمل الذي يقومون به ليس مدفوعًا بشكل عادل".  من خلال القيام بذلك، فإنهم يلفتون الانتباه إلى القضايا ويجعلون الأجيال الأخرى تشعر بالتمكين للمطالبة بحصة أكثر إنصافًا أو مرونة أكبر أو ساعات أكثر ملاءمة، العديد من الشركات تشعر بالفعل بهذه التغييرات.

 تظهر بيانات Beamery لشهر إبريل 2023 أن 91٪ من 700 من قادة الأعمال في المملكة المتحدة الذين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن الاحتياجات والتوقعات الصادرة عن الموظفين الشباب يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على جميع الأجيال. 

وفي نهاية المطاف، حتى مع تذمر بعض كبار السن من العمال بشأن مطالب الأجور الضخمة لجيل "زد"، أصبحت الرواتب أكثر أهمية لجميع الأجيال. 

تتابع جالوب أولويات الباحثين عن عمل الأمريكيين منذ عام 2015، وارتفع الراتب من رابع أعلى أولوية "مع 41٪ يدعون أنه مهم للغاية" إلى الأولوية رقم واحد "64٪". 

وبالنسبة إلى ما إذا كان الراتب سيظل يمثل أولوية بالنسبة للجيل Z، يجد سيملير أنه من الصعب تخيلهم يتراجعون أو يظلون ساكنين بمجرد وصولهم إلى درجة رواتب معينة. 

ويقول: "تشير مؤشراتنا إلى جيل يهتم بالسعادة، والجدوى، والرضا عن الراتب المرتفع فقط من أجل ذلك"، "في كلتا الحالتين، يركزون بشدة على الأسهم وسيظلون أول من يتحدث إذا لم يحصلوا على ما يعتقدون أنه يجب أن يكون."