معايير جديدة لصرف المكافآت للعاملين بجامعة بني سويف
بني سويف - مصطفي عرفة
عقد الدكتور منصور حسن، رئيس جامعة بني سويف، اجتماعا بعدد كبير من الإداريين والعاملين بالجامعة، لشرح منظومة توزيع المكافآت الجديدة التي سيتم عرضها على مجلس الجامعة القادم للاعتماد والاستماع لمقترحاتهم وتقديمها فى أفضل صورة ممكنة تلبي احتياجاتهم قبل اعتمادها.
وأكد "حسن" حرص الجامعة على تحسين الأحوال المعيشية للعاملين بالجامعة من إداريين وأعضاء هيئة التدريس بها دون إرهاق لموازنة الدولة والبحث عن وسيلة قانونية محفزة تسمح بذلك تحت مظلة العدل والشفافية.
ألقى رئيس الجامعة الضوء على توجه الجامعة لتطوير العمل الإداري وتحويلها لجامعة إلكترونية، موضحا التزامه بخطة التطوير التي قدمها خلال ترشحه لنمصب رئيس الجامعة، مشيرا إلى أن هناك تفاوتا في النظام الإداري ووجود فجوة بين الإداريين على المستوى الإداري بين كبار وصغار الموظفين، ولابد من تنمية المهارات الإدارية للعاملين بالجامعة من خلال التدريب والتأهيل حسب التخصص والدرجة.
وقرر رئيس الجامعة تشكيل لجنة لضبط الأداء المالي والإداري والقانوني بالجامعة تكون من مهامها وضع ضوابط ومعايير لصرف المكافآت بالجامعة تضمن عدالة التوزيع والشفافية وعدم تكرار نفس الأشخاص فى صرف المكافآت، فيما قد تم استثناء العاملين بالبرامج والمراكز والوحدات ذات الطابع الخاص من هذه المنظومة لخضوعهم للائحة مالية موحدة على مستوى الجامعة قد تم إقرارها ثم عقد لقاء مفتوح مع الحضور لمعرفة آرائهم.
وتضمنت منظومة المكافآت التي تم وضعها أربعة معايير أساسية وهي: متغيرة من حيث الدورية والقيمة جهود غير عادية وهي الجهود المبتكرة وغير الاعتيادية في عمل الادارة و الموارد الذاتية لكل كلية : ويتم دعم الكلية ذات الموارد الضعيفة من الجامعة مع ضرورة البحث عن طرق غير تقليدية لتنمية موارد الكلية ومرتبطة بتقييم الاداء والتي يتم تقييم الموظف على مستوى رئيس القسم ثم مدير الكلية ثم عميد الكلية ثم لجنة التقييم بالجامعة ثم اعتماد رئيس الجامعة.