"التخطيط" و"القومي للحوكمة" يختتمان النسخة الثانية من برنامج القيادات النسائية الإفريقية

   دعت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية الدكتورة هالة السعيد، إلى ضرورة العمل على تعزيز تكافؤ الفرص وتعميم مراعاة منظور النوع الاجتماعي بين الهياكل الحكومية، إلى جانب استمرار السعي لتعزيز دور المرأة في المناصب القيادية وتعزيز أثرها، وأن الحكومة المصرية حريصة على المساهمة الفعالة في جهود التنمية في القارة الإفريقية والتي تمثل أحد أولوياتها،وأن تمكين المرأة الإفريقية أصبح جزءًا لا يتجزأ من أجندة الحكومة المصرية. 

جاء ذلك في اختتام وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والمعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة،الذراع التدريبي للوزارة النسخة الثانية من برنامج القيادات النسائية الإفريقية التدريبي، اليوم الأحد، وذلك بالتعاون مع الوكالة المصرية للشراكة من أجل التنمية ذراع وزارة الخارجية المصرية المنوط بدعم جهود الدول الإفريقية في تنفيذ أجندة إفريقيا 2063 كشريك رئيس في البرنامج، ومؤسسة جيميناي إفريقيا.

حضر الاحتفالية الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة، والدكتورة حنان رزق مدير مركز التنمية الإفريقي ومدير شبكة التدريب لمعاهد الإدارة في إفريقيا "تنمية"، والدكتورة رحاب فراج مدير عام تنمية وتطوير القدرات البشرية بالمعهد، والسفير حازم خيرت مدير مكتب التعاون الدولي بوزارة التخطيط وممثلو عدد من السفارات.

وأوضحت السعيد أن النسخة الثانية من برنامج القيادات النسائية الإفريقية التدريبي يركز على تعزيز المهارات الإدارية والقيادية للمشاركات والمساهمة في الجهود المستمرة لتعزيز المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص ومبادئ الحوكمة من أجل التنمية المستدامة، موضحة أن البرنامج تم تصميمه لإنشاء منصة فريدة للتعلم بين نظيرين P2P، وإنشاء شبكة تجمع السيدات من جميع أنحاء القارة لتبادل خبراتهن الشخصية والمهنية، وبناء وتعزيز مهاراتهن وقدراتهن ، وحتى يتمكنوا من لعب دور أساسي في عملية تطوير "إفريقيا التي نريدها".

من جانبه، أكد السفير محمد خليل أمين عام الوكالة المصرية للشراكة من أجل التنمية، أن تمكين المرأة كان وسيظل دائمًا أولوية على أجندة الحكومة المصرية، مع الأخذ في الاعتبار الدعم السياسي القوي الذي تتمتع به، وأصبح خطوة للسماح بالقبول وإشراك المرأة في عملية صنع القرار في كل خطوة على الطريق.

وأضاف خليل أن تمكين المرأة يعني منحها الحق في (الاختيار)، وعدم الإجبار أو التقييد بأي عبء اجتماعي أو ثقافي أو سياسي أو اقتصادي، متابعا أنه يتمثل جزء أساسي من هذه العملية في تثقيف النساء، وزيادة وعيهن، وبناء قدراتهن ، ومن ثم فإن برنامج "القيادة النسائية الإفريقية" هو في الواقع برنامج رائد نفخر بالمشاركة فيه ، ويهدف إلى تشجيع النساء على اتخاذ القرارات ، وأخذ زمام المبادرة .

وشدد خليل على أن الوكالة المصرية للشراكة من أجل التنمية ملتزمة بإعطاء الأولوية للمرأة الإفريقية في برامج بناء القدرات والدورات التدريبية التي تقدمها، موضحا أن تمكين المرأة يعني تمكين الأمة بأكملها ، استنادًا إلى الحكمة الإفريقية الذي ينص على أنه "إذا قمت بتعليم رجل ، فإنك تقوم بتعليم فرد ما ، ولكن إذا قمت بتعليم امرأة ، فإنك تقوم بتعليم أمة".

من جهتها، أوضحت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة أنه تماشيًا مع أجندة إفريقيا 2063 ، يعد برنامج القيادات النسائية الإفريقية مبادرة رائدة تتناول التزام مصر بهذه القضية - "تمكين المرأة" ورغبتنا في تنمية هذا التفويض خارج حدود الدولة الواحدة، موضحة أن أهمية هذا البرنامج تكمن في حقيقة أنه يمكن أن يكون بمثابة منصة لتسريع القيادات النسائية الحالية والمستقبلية في القارة.

وأكدت شريف أنها فخورة للغاية بالتقدم الذي تحرزه الدولة المصرية تحت قيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، فقد تم إعلان عام 2017 رسميًا كـ "عام المرأة المصرية" ، وفي مارس من ذات العام تم إطلاق الإستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة،ومنذ ذلك الحين شهدنا صعود النساء إلى مناصب قيادية أعلى على أساس مستدام.

وأشارت شريف إلى أنه قبل ثلاث سنوات، كان هناك ست وزيرات ممثلة في مجلس الوزراء المصري، وارتفع هذا العدد منذ ذلك الحين إلى ثماني وزيرات أي ما نسبته 26٪ من الحكومة، كما ارتفعت نسبة النواب في البرلمان إلى مستوى قياسي بلغ 15 في المائة، وهي قفزة هائلة في التمثيل من مستوى 2 في المائة في عام 2012، كما أن نسبة 50.7 في المائة من موظفي الخدمة المدنية في مصر من النساء، مشيرة إلى أنه لا توجد فجوة في الأجور بين الجنسين في القطاع العام، إضافة إلى هذا العدد لدينا أيضًا زيادة في التمثيل في مجلس الإدارة في كل من القطاعين الخاص والعام بنسبة 11.6٪.

وأكدت شريف أن المشاركات ببرنامج القيادة النسائية الإفريقية هم من النساء اللائي أظهرن بالفعل استعدادًا للتميز ولديهن قدرات قيادية واضحة للغاية، وأن البرنامج هذا العام قد جمع أكثر من 100 مشارك متميز من 39 دولة في جميع أنحاء القارة. 

ونوهت إلى أن البرنامج يسلط الضوء على أهمية تمكين المرأة والقيادة في تشكيل مستقبل قارتنا، وأنه على الرغم من أن البرنامج يمكن أن يحقق نجاحًا كبيرًا كون المناهج الدراسية والمدربين المذهلين يمكن أن يعمقون مهارات المشاركين وكفاءاتهم، إلا أن الناتج الحقيقي يكمن في تأثير الشبكات، لأن المشاركات لديهن فرصة التعلم من بعض الخبراء والمدربين الأكثر إنجازًا، كما أن لديهن أيضًا فرصة للتعلم من بعضهن البعض.