محمد عابدين يكتب: التقدير الذاتي والثقة بالنفس

من أهم أساليب النجاح في الوظيفة، التقدير من المؤسسة أو المدير، سواء تقديراً مادياً أو معنوياً، وكل ذلك يساعد الموظفين على زيادة الإنتاجية والولاء الدائم للمنظومة بشكل عام. 

هل يعني ذلك أن التقدير من قواعد النجاح في المؤسسات؟ ليس صحيحاً فالعديد من المؤسسات لا تدرك معناه، خصوصاً التقدير المعنوي، وكذلك يوجد الكثير من المديرين الذين لا يدركون معناه، ورغم ذلك لديهم موظفون يعملون بكفاءة عالية.

ويظهر هنا دور التقدير الذاتي للفرد والثقة في النفس، فالتقدير الذاتي يساعد أي فرد في معرفة إمكانياته ويساعده على النجاح، وهذا ما سوف نتناوله بشكل مختصر في نقاط سريعة.

صفات الشخص الذي يمتلك الثقة في النفس:

1- قيادي.

 2- يتحمل المسؤولية.

3- مبادر ومتعاون مع الغير.

4- يبحث دائماً عن النجاح. 

5- يحب المغامرة.

6- يقبل الخطأ واللوم. 

طرق زيادة التقدير 

1-    تعلم قبول الذات، والاعتراف بنقاط الضعف لتنميتها. 

2-    اكتساب الوعي الذاتي، والبعد عن المعتقدات الخاطئة، سواء اجتماعية، أو في نطاق العمل. 

3-    تحمل المسؤولية دائماً، والعمل بصورة إيجابية مهما كانت الظروف المحيطة. 

4-    البعد عن الأشخاص ذوي الطاقة السلبية التي تؤثر على العمل. 

5-    الاستماع دائماً لما حولنا، ومدح الآخرين. 

6-    القراءة، واستخدام العقل. 

صفات الشخص الذي لا يمتلك الثقة في النفس 

1-    التشاؤم. 

2-    التردد. 

3-    عدم المبادرة والعزلة عن المحيط الداخلي. 

4-    الخوف، ونظرية المؤامرة فيما يخص المؤسسة والعاملين بداخلها. 

5-    الشعور بعدم الرضا عن النفس، وأنه مكروه ممن حوله. 

6-    يمتلك طموحاً محدوداً. 

7-    عدم المغامرة. 

نقاط مهمة:

  1-    إياك والثقة الزيادة الزائفة.

2-    إياك والغرور. 

3-    الغرور قلة ثقة بالنفس، وضعف للإمكانيات.

4-    لا تخسر نفسك لكسب رضا الناس. 

5-    صورة الذات القوية الإيجابية، هي أفضل إعداد للنجاح. 

6-    كن إيجابياً. 

7-    الاعتراف بالخطأ أول خطوات كسب الذات.