البرتغال تحظر على الرؤساء إرسال الرسائل النصية للموظفين بعد ساعات العمل

منعت البرتغال الرؤساء من إرسال الرسائل النصية وإرسال البريد الإلكتروني للموظفين خارج ساعات العمل كجزء من القوانين الجديدة التي يطلق عليها "الحق في الراحة".

تحسين التوازن بين العمل والحياة

هذه الخطوة هي جزء من التغييرات التي يتم إدخالها لتحسين التوازن بين العمل والحياة استجابة لتوسيع العمل من المنزل في البلاد.

قد تواجه الشركات التي يعمل بها أكثر من 10 موظفين غرامات إذا اتصلت بالموظفين خارج ساعات العمل المتعاقد عليها.

هناك أيضًا قواعد جديدة بشأن السماح للموظفين الذين لديهم أطفال بالعمل عن بُعد.

سيكون الآباء على وشك العمل في المنزل إلى أجل غير مسمى دون السعي للحصول على موافقة مسبقة من أصحاب العمل حتى يبلغ طفلهم الثامنة.

وقد تضطر الشركات أيضًا إلى المساهمة في ارتفاع فواتير الأسرة من المنزل، مثل تكاليف الطاقة والإنترنت.

يتم أيضًا تضمين تدابير لمعالجة العزلة التي يمكن أن يشعر بها العمال عن بُعد، حيث من المتوقع أن تنظم الشركات اجتماعات منتظمة وجهاً لوجه.

البرلمان البرتغالي يوافق على الإجراءات الجديدة

ومع ذلك، لم يوافق البرلمان البرتغالي على بعض عناصر الحزمة، بما في ذلك "الحق في الفصل" الذي يسمح للموظفين بإيقاف تشغيل جميع أجهزة العمل خارج ساعات العمل.

وقالت وزيرة العمل والضمان الاجتماعي البرتغالية، آنا مينديس جودينهو، في مؤتمر عقد في لشبونة الأسبوع الماضي إن "العمل عن بعد يمكن أن يغير قواعد اللعبة" لكن نموه يحتاج إلى تنظيم.

كما أعربت عن أملها في أن تجذب تدابير حماية العمال المعززة المزيد من الأجانب إلى البلاد.

وقالت السيدة جودينهو: "نحن نعتبر البرتغال واحدة من أفضل الأماكن في العالم بالنسبة لهؤلاء البدو الرحل والعاملين عن بعد لاختيار العيش فيها، ونريد جذبهم إلى البرتغال".

لدى البرتغال بالفعل نظام تأشيرة إقامة مؤقتة مصمم لجذب رواد الأعمال وأصحاب الأعمال الحرة. جزيرة ماديرا البرتغالية بها "قرية بدوية رقمية"، مع خدمة WiFi مجانية ومرافق مكتبية.

تأشيرات البدو الرقمية

أدخلت عدة دول أخرى ما يسمى بـ "تأشيرات البدو الرقمية"، على عكس التصاريح السياحية القياسية ، بما في ذلك باربادوس وكرواتيا.