إحالة 8 موظفين بمستشفى فيصل للتحقيق في "كفر الشيخ"

كفر الشيخ - محمود فكري

أحال الدكتور إسماعيل عبد الحميد طه، محافظ كفر الشيخ، 8 موظفين بمستشفى فيصل المركزي بدسوق للتحقيق، لتغيبهم عن العمل، مكلفًا وكيل وزارة الصحة بالتحقيق في مخالفات مستشفى فيصل المركزي بدسوق، لتحقيق الانضباط الإداري وتقييم أداء العاملين، وذلك بناءً على تقرير إدارة التفتيش بمديرية التنظيم والإدارة، طبقًا لتكليفات محافظ كفر الشيخ.

 

حيث جاء من خلال التفتيش على أعمال شؤون العاملين بمستشفى فيصل المركزي بدسوق والذي تضمن، عدم وجود هيكل تنظيمي لمستشفى فيصل المركزي، بالمخالفة لما ورد بالمادة 9 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016م، عدم قيام المختص بمستشفى فيصل المركزي بوضع تقرير قياسي كفاية الاداء لبعض العاملين بها.

 

كما لم يتم اعتماد تقرير كفاية الأداء لعام 2018، بالمخالفة لما ورد بالمادة 73 من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 81 لسنة 2016م، عدم وضع تقارير كفاية الاداء في ملفات الخدمة، بالمخالفة لما ورد بنص المادة 85 من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 81 لسنة 2016، عدم إعطاء علاوة تشجيعية للعاملين بالمستشفى منذ عام 2015م، بالمخالفة لما ورد بالمادة 123 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.

 

بالإضافة إلى عدم التشطيب على الغياب وتم التشطيب على الغياب، من خلال ادارة التفتيش، بالمخالفة لما ورد بالمادة 46 من القانون لسنة 81 لسنة 2018، توقيع جزاءات على بعض العاملين غير واردة بالقانون والذي حدد الجزاءات التي يجوز توقيعها على العاملين، بالمخالفة لما ورد بالمادة (61) من القانون 81/2016م، بعض العاملين بمستشفى فيصل المركزي بدسوق قد وقعت عليهم بعض الجزاءات، ولم يتم الخصم منهم حتى تاريخ المأمورية، عدم إرفاق صورة من بطاقة الرقم القومي من ملفات الخدمة لبعض العاملين بمستشفى فيصل المركزي، عدم وضع تقرير كفاية في الملفات.

 وعدم وضع طلبات الاجازة في الملفات، عدم تعلية كل مرفقات الملف على الغلاف الخارجي للملف من الداخل، عدم امساك سجل للفهرس، تهالك بعض اغلفة الملفات، مما يعرض المستند بداخلها للضياع، عدم إعداد كارته استرشاديه لكل ملف على حدا يحتوى على جميع البيانات الوظيفية للعامل، عدم وجود بطاقة الاجور المتغيرة داخل بعض الملفات، عدم وجود بطاقة الاجور المتغيرة داخل الملفات، عدم وجود بطاقة (134) ع. ح داخل بعض الملفات العاملين بمستشفى فيصل المركزي لا يتقدموا بأي تقرير سواء(إقرار بداية التعين، إقرار دوري كل خمس سنوات على الاقرار السابق، اقرار نهاية الخدمة أو زوال الصفة بالاستقالة أو الاحالة إلى المعاش)، بالمخالفة لما ورد بالقانون 62 لسنة 1975 بشأن الكسب غير المشروع.

كما تبين من خلال المتابعة أن المستشفى تمسك السجلات الآتية: سجل الاطباء والصيادلة، سجل الاداريين، سجل فني أشعة ومعمل، سجل تمريض، بالمخالفة لقرار المحافظ رقم 81 لسنة 2004 في البند أولًا (د/1)، عدم قيام المختصين بمستشفى فيصل المركزي بدسوق بالتقدم ببيان يومي يتضمن حالات التوقيع في سجلات الحضور والانصراف والتأخيرات وعدم إبلاغ شؤون العاملين يوميًا بصورة معتمدة من هذا البيان، بالمخالفة لقرار المحافظ رقم 81 لسنة 2004فى البند أولًا (د/2)، عدم وجود سجل للتصاريح الخروج أثناء وقت العمل الرسمي.

 

فضلا عن عدم وجود سجل للتأخيرات، بالمخالفة لقرار المحافظ رقم 81 لسنة 2004فى البند أولًا (د/4)، أن مسؤول البوابة لا يمسك سجل لتدوين التصاريح للعاملين بالمستشفى، بالمخالفة لقرار المحافظ رقم 81 لسنة 2004فى البند أولًا (د/6)، حصول بعض العاملين على تصاريح تخالف ما ورد بقرار السيد المحافظ رقم 81 لسنة 2004 في البند ثالثًا (1)، عدم امساك شؤون العاملين سجل خاص بالتصاريح لحساب مدتها وخصمها منها من رصيد إجازاته عند تمام المدة ليوم عمل، بالمخالفة لقرار المحافظ رقم 81 لسنة 2004فى البند ثالثًا (3)، عدم قيام مسؤول الحضور والانصراف بإبلاغ شؤون العاملين بجميع تصاريح وحالات التأخير يوميًا، بالمخالفة لقرار المحافظ رقم 81 لسنة 2004 فى البند ثالثًا (5)، عدم امساك شؤون العاملين لأى سجلات خاصة بالتصاريح والتأخيرات، بالمخالفة لقرار المحافظ رقم 81 لسنة 2004فى البند رابعًا (د/4).

 

وكلف محافظ كفر الشيخ، وكيل وزارة الصحة بالتحقيق في هذه الأخطاء وتعميم التعليمات على الإدارات والوحدات التابعة لعدم تكرارها في أي من الوحدات التابعة له، مقدمًا الشكر لإدارة التفتيش ومدير عام التنظيم والإدارة على مجهوداتهم المتميزة في تحقيق الانضباط في العمل وتقييم أداء العاملين.