جامعة سوهاج تكشف حقيقة عدم تعيين معيدة وادعاءات ربط القرار بوظيفة والدها

أصدرت جامعة سوهاج، عبر كلية الألسن، بيانًا رسميًا للرد على ما أُثير مؤخرًا بشأن عدم تعيين طالبة حاصلة على المركز الأول بقسم اللغة الفارسية معيدة بالقسم، وما صاحب ذلك من ادعاءات تربط القرار بالوضع الاجتماعي أو الوظيفي لوالدها.

وأكدت الجامعة أن إجراءات تعيين المعيدين تخضع لضوابط قانونية وأكاديمية صارمة، ولا علاقة لها بأي اعتبارات اجتماعية أو وظيفية، مشددة على التزامها الكامل بمبدأ تكافؤ الفرص والمساواة بين جميع الطلاب دون تمييز.

وأوضحت كلية الألسن، في بيان صادر عن عميدها الدكتور صبري توفيق، أن التعيينات تتم وفق ما يُعرف بـ"الخطة الخمسية"، وهي خطة قانونية ملزمة يتم إعدادها كل خمس سنوات، ويقرها مجلس القسم المختص، ثم تعتمد من مجلس الكلية ومجلس الجامعة، ولا يجوز تعديلها بعد اعتمادها رسميًا.

وأشارت الكلية إلى أن الخطة الخمسية الحالية تمتد من العام الجامعي 2020/2021 وحتى 2024/2025، وقد تم اعتمادها قبل التحاق الطلاب المعنيين بالدراسة في الكلية، بما ينفي وجود أي تدخلات أو قرارات فردية مرتبطة بحالات بعينها.

وفيما يتعلق بالوضع الأكاديمي، أوضحت الكلية أن قسم اللغة الفارسية يضم 52 طالبًا موزعين على الفرق الدراسية الأربع، مقابل وجود 5 معيدين بالقسم، وهي نسبة تفوق المعايير المحددة في لوائح الجامعات المصرية وقواعد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، الأمر الذي لا يستدعي وجود تعيينات جديدة خلال الفترة الحالية.

وشددت الجامعة على أن الالتزام بالخطة المعتمدة يُعد التزامًا قانونيًا ومؤسسيًا يهدف إلى ضمان حسن سير العملية التعليمية وفق الاحتياجات الفعلية، بعيدًا عن أي اعتبارات شخصية أو اجتماعية.

وفي سياق متصل، كشف مصدر مسؤول بجامعة سوهاج أن الجامعة لم تنظر على الإطلاق إلى الوضع الاجتماعي أو الوظيفي لوالد الطالبة محل الجدل، مؤكدًا أن معايير التعيين داخل الجامعة تقوم فقط على التفوق العلمي واحتياجات الأقسام وفق الخطط المعتمدة.

وأوضح المصدر أن الجامعة سبق أن عينت عددًا من أعضائها المتميزين، رغم أن أولياء أمورهم يعملون في وظائف بسيطة داخل بعض الكليات أو خارجها، إلا أن التميز الأكاديمي وانطباق الشروط القانونية كانا الفيصل في جميع قرارات التعيين.

وأضاف أن واقعة الطالبة بكلية الألسن تختلف عن تلك الحالات، حيث لم تنطبق عليها الاشتراطات المرتبطة بالخطة الخمسية واحتياجات القسم للتعيينات خلال الفترة الحالية، مؤكدًا أن ما تردد بشأن ربط عدم تعيينها بوظيفة والدها «غير صحيح ولا يمت للحقيقة بصلة».

واختتمت جامعة سوهاج بالتأكيد على حرصها الدائم على الشفافية، واحترام القوانين واللوائح المنظمة للعمل الأكاديمي، والتعامل مع جميع أبنائها على قدم المساواة.